Nos Engagements

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Favoriser le lien social et fédérer autour d'une cause d'intérêt général, porteur d'un projet économie social et solidaire doit etre notre bute en commun pour l'intérêt de toutes et tous.

Nos engagements

⭐ L’intégration des principes de durabilité d’entreprise dans notre stratégie commerciale et dans la façon dont nous fonctionnons est un élément essentiel à la fois pour créer de la valeur à long terme et pour atteindre notre mission de contribuer à un monde plus sain et plus sûr.

Nos politiques mettent fortement l’accent sur les aspects éthiques, sociaux et environnementaux de la conduite des affaires, en gardant à l’esprit les objectifs de développement durable des Nations Unies.

« CONSTRUISONS ENSEMBLE L’ENTREPRISE DE DEMAIN »

Faire ce qui est juste, c’est :

  • En tant que collègues, nous devons :

faire preuve d’honnêteté dans nos interactions avec les autres

  • respecter nos collègues
  • faire une pause, réfléchir et, le cas échéant, demander de l’aide avant d’agir
  • agir en conformité avec la loi et nos politiques ; et défendre sans crainte ce qui est juste.
  • favoriser une culture dans laquelle il est possible de poser des questions, de s’exprimer et de signalé ses préoccupations ;
  • écouter les préoccupations signalées et agir à ce propos de manière juste et dans un délai raisonnable ;
  • garantir la sécurité et le bien-être de chacun et chacune
  • Le respect de nos collègues
  • La confidentialité

Nos engagements en matière d’intégrité:

Respecter le Pacte mondial des Nations Unies

  • Droits de l’homme

Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme.

Principe 2 : Les entreprises sont invitées à veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.

  • Travail

Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective.

Principe 4 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.

Principe 5 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.

Principe 6 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.

  • Environnement

Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.

Principe 8 : Les entreprises sont invitées à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.

Principe 9 : Les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Anti-corruption

Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

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Charte Développement Durable E-conexx

Limiter notre impact sur l’environnement

Dans le cadre de notre politique d’engagement durable, E-connex entend adapter son fonctionnement afin d’être exemplaire sur son impact environnemental.

Principes

1. Priorité de l'entreprise

Reconnaître la gestion de l’environnement comme l’une des plus hautes priorités de l’entreprise et comme un déterminant clé du développement durable ; établir des politiques, des programmes et des pratiques pour mener des opérations de manière écologiquement rationnelle.

2. Gestion intégrée

Intégrer pleinement ces politiques, programmes et pratiques dans chaque entreprise en tant qu’élément essentiel de la gestion dans toutes ses fonctions.

3. Processus d'amélioration

Continuer à améliorer les politiques, les programmes et les performances environnementales des entreprises, en tenant compte des développements techniques, de la compréhension scientifique, des besoins des consommateurs et des attentes communautaires, avec des réglementations légales comme point de départ ; et appliquer les mêmes critères environnementaux à l’échelle internationale.

4. Éducation des employés

Éduquer, former et motiver les employés à mener leurs activités d’une manière respectueuse de l’environnement.

5. Évaluation préalable

Évaluer les impacts environnementaux avant de commencer une nouvelle activité ou un nouveau projet et avant de mettre hors service une installation ou de quitter un site.

5. Évaluation préalable

Évaluer les impacts environnementaux avant de commencer une nouvelle activité ou un nouveau projet et avant de mettre hors service une installation ou de quitter un site.

6. Produits et services

Développer et fournir des produits ou des services qui n’ont pas d’impact environnemental indu et qui sont sûrs dans leur utilisation prévue, qui sont efficaces dans leur consommation d’énergie et de ressources naturelles, et qui peuvent être recyclés, réutilisés ou éliminés en toute sécurité.

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Nos équipes évaluerons votre projet en détail

Transmission de l’offre adaptée au budget

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7. Conseils aux clients

Conseiller, et, le cas échéant, éduquer les clients, les distributeurs et le public sur l’utilisation, le transport, le stockage et l’élimination en toute sécurité des produits fournis ; et appliquer des considérations similaires à la fourniture de services.

8. Installations et opérations

Développer, concevoir et exploiter des installations et mener des activités en tenant compte de l’utilisation efficace de l’énergie et des matériaux, de l’utilisation durable des ressources renouvelables, de la minimisation de l’impact négatif sur l’environnement et de la production de déchets, ainsi que de l’élimination sûre et responsable des déchets résiduels.

9. RECHERCHE

Mener ou soutenir des recherches sur les impacts environnementaux des matières premières, des produits, des procédés, des émissions et des déchets associés à l’entreprise et sur les moyens de minimiser ces impacts négatifs.

10. Approche de précaution

Modifier la fabrication, la commercialisation ou l’utilisation de produits ou de services ou la conduite d’activités, conformément à la compréhension scientifique et technique, afin de prévenir une dégradation de l’environnement grave ou irréversible.

11. Entrepreneurs et fournisseurs

Promouvoir l’adoption de ces principes par les entrepreneurs agissant au nom de l’entreprise, en encourageant et, le cas échéant, exigeant des améliorations de leurs pratiques pour les rendre conformes à celles de l’entreprise ; et encourager l’adoption plus large de ces principes par les fournisseurs.

12. Préparation aux situations d'urgence

Élaborer et maintenir, lorsqu’il existe des dangers importants, des plans de préparation aux situations d’urgence en collaboration avec les services d’urgence, les autorités compétentes et la communauté locale, en reconnaissant les impacts transfrontaliers potentiels.

13. Transfert de technologie

Contribuer au transfert de technologies et de méthodes de gestion respectueuses de l’environnement dans l’ensemble des secteurs industriel et public.

14. Contribuer à l'effort commun

Contribuer au développement des politiques publiques et aux programmes et initiatives éducatives commerciaux, gouvernementaux et intergouvernementaux qui amélioreront la sensibilisation et la protection de l’environnement.

15. Ouverture aux préoccupations

Favoriser l’ouverture et le dialogue avec les employés et le public, en anticipant et en répondant à leurs préoccupations concernant les dangers et les impacts potentiels des opérations, des produits, des déchets ou des services, y compris ceux d’importance transfrontalière ou mondiale.

16. Conformité et rapports

Mesurer les performances environnementales ; effectuer régulièrement des audits environnementaux et des évaluations de la conformité aux exigences de l’entreprise, aux exigences légales et à ces principes ; et fournir périodiquement des informations appropriées au conseil d’administration, aux actionnaires, aux employés, aux autorités et au public.

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